Développe un concept sur l'approche et
la compréhension de la personnalité individuelle.
Deux questionnaires d'auto-évaluation permettent au manager de mieux appréhender ses modes de
fonctionnement personnels dans son environnement
professionnel.
Homéostasia comporte deux tests,
Homéostasia test des Préférences Cérébrales permet à une personne de découvrir
son mode de fonctionnement cognitif en lien avec
son contexte professionnel. Cela l’aide à prendre
conscience de sa manière d’appréhender
les situations et de mieux comprendre ses points
forts et faibles dans sa manière de structurer
son travail, d’organiser son temps, de planifier
les actions, de maîtriser les contenus, d’anticiper
certaines actions et de communiquer avec son environnement.
Cette connaissance peut l’aider à mieux
orienter son évolution professionnelle.
Homéostasia Test de Personnalité permet à une personne
de découvrir son fonctionnement relationnel à travers
8 traits de personnalité développés
par chacun d’entre-nous. Cette photographie à un
instant T va l’aider à décoder
ses comportements et l’impact de ceux-ci
sur lui-même et son environnement. Ce test
de personnalité fera ressortir le niveau
de stress dans lequel peut se situer le manager.
Le lien entre PC et RP fait ressortir les interactions
entre le fonctionnement cognitif et les comportements
relationnels.
Dans quel contexte utiliser Homéostasia ?
| Individuellement |
 |
Comme outil dans un dispositif de formation, Homéostasia
permet à un
individu d'évoluer plus facilement dans
son environnement professionnel en tirant parti
de ses "qualités" tant sur le plan de ses préférences cérébrales que de ses traits de personnalité ainsi que de
ses spécificités.
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| Collectivement |
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Comme outil de constitution d'équipes,
permet de rechercher les équilibres en associant
des profils de personnalités complémentaires
afin d'augmenter les performances et de favoriser
la relation interne.
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| En recrutement |
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Optimise l'adéquation entre le profil de la personne et celui du poste à pourvoir, sécurise le recrutement.
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Conditions de mise en œuvre
Les résultats sont strictement confidentiels
et ne sont communiqués au manager concerné que
lors d'un débriefe réalisé par
un consultant formé à la relation d'accompagnement et par nos soins à l'utilisation d'Homéostasia.
Tests Homéostasia
CARACTERISTIQUES DES PREFERENCES CEREBRALES
> Types d'échelles
oui/non
Coche unique sur un choix d'items
Numérique de 1 à 9 pour nuancer les réponses
> Nombre de questions : 48
> Résultats statistiques
sous forme de graphe montrant les caractéristiques principales des modes d'utilisation privilégiés de la sphère cérébrale.
Possibilité d'avoir une consolidation des résultats pour un même groupe de personnes ayant effectué le test (ligne rouge).
GRAPHE PREFERENCES CEREBRALES
CARACTERISTIQUES DU TEST DE PERSONNALITE
> Types d'échelles
oui/non
Coche unique sur un choix d'items
Numérique de 1 à 9 pour nuancer les réponses
> Nombre de questions : 126
> Résultats statistiques
sous forme de graphe montrant les traits dominants de personnalité.
Possibilité d'avoir une consolidation des résultats pour un même groupe de personnes ayant effectué le test (ligne rouge).
GRAPHE DU TEST DE PERSONNALITÉ
