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Homéostasia

HoméostasiaBesoin d’un questionnaire d’auto évaluation pour effectuer un test de personnalité ? Découvrez notre solution : Isiquest Homéostasia.

Isiquest développe un concept sur l'approche et la compréhension de la personnalité individuelle. Notre questionnaire homéostasia permet au manager de mieux appréhender ses modes de fonctionnement personnels dans son environnement professionnel.

Homéostasia Test de Personnalité permet à une personne de découvrir son fonctionnement relationnel à travers 8 traits de personnalité développés par chacun d’entre-nous. Cette photographie à un instant T va l’aider à décoder ses comportements et l’impact de ceux-ci sur lui-même et son environnement. Ce test de personnalité fera ressortir le niveau de stress dans lequel peut se situer le manager. Le lien entre PC et RP fait ressortir les interactions entre le fonctionnement cognitif et les comportements relationnels.

CARACTERISTIQUES DU TEST DE PERSONNALITE

Nombre de questions : 126

Résultats statistiques
sous forme de graphe montrant les traits dominants de personnalité.

Possibilité d'avoir une consolidation des résultats pour un même groupe de personnes ayant effectué le test (ligne rouge).




Dans quel contexte utiliser notre questionnaire d’auto-évaluation Homéostasia ?

Individuellement

 

Comme outil dans un dispositif de formation, Homéostasia permet à un individu d'évoluer plus facilement dans son environnement professionnel en tirant parti de ses "qualités" tant sur le plan de ses préférences cérébrales que de ses traits de personnalité ainsi que de ses spécificités.

Collectivement

 

Comme outil de constitution d'équipes, permet de rechercher les équilibres en associant des profils de personnalités complémentaires afin d'augmenter les performances et de favoriser la relation interne.

En recrutement

 

Optimise l'adéquation entre le profil de la personne et celui du poste à pourvoir, sécurise le recrutement.



sondage sondage

Conditions de mise en œuvre de nos tests d’auto évaluation
Les résultats sont strictement confidentiels et ne sont communiqués au manager concerné que lors d'un débriefe réalisé par un consultant formé à la relation d'accompagnement et par nos soins à l'utilisation d'Homéostasia.

Préconisation

Nous suggérons d’utiliser conjointement le questionnaire Predom avec celui de homéostasia pour obtenir une photographie assez précise des zones de force et de faiblesse de la personne évaluée.

Débriefing

Il est confidentiel et ne peut être effectué que par un consultant formé au débriefing de ces deux tests

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