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Prédom

PrédomPrédom a été créé en 1991 par deux consultants issus du monde de l’entreprise, Eric Faure et Yves Penvern.

L’approche des préférences cognitives était conçue au départ pour leurs interventions dans les domaines de la communication efficace, du coaching de manager, de la négociation commerciale et du team-building. Maintenant la démarche est utilisée pour le recrutement, la formation de manager et le développement personnel.

Le modèle Prédom se compose de 84 questions donnant  une vision à la fois fine et synthétique des comportements de l’individu.

Sa force est de rendre compte de nos préférences comportementales et non de nos compétences. Il n’y a donc ni bons, ni mauvais profils.

Le profil transcrit les réalités quotidiennes sur une grille simple qu’il est facile de s’approprier. Son interprétation est claire et accessible à chacun.

Prédom indique nos modes de fonctionnement favoris et ceux que nous négligeons dans l’exercice de nos activités professionnelles et dans les situations que nous rencontrons. Le profil met en lumière notre dynamique comportementale en hiérarchisant nos préférences.

 
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Prédom distingue 8 zones comportementales majeures (les « octants »), chacune se déclinant en 2 dimensions.

Les réponses à un questionnaire comportant 84 questions, après traitement informatique, permettre de dresser un profil qui précise dans quelles proportions nos préférences se repartissent entre ces dimensions.

Celui-ci décrit comment nous nous situons dans les 8 zones et les 16  dimensions, comment nous appréhendons les situations professionnelles et personnelles. Il révèle ce qui nous motive, comment nous décidons et communiquons.

Prédom explique pourquoi une personne est à l’aise dans certains contextes, moins dans d’autres et éventuellement comment y remédier.

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