Management

Dans le domaine du management nous proposons différentes approches permettant d'évaluer les pratiques managériales collectives et individuelles.

 

Le development center

Dans le cadre des compétences managériales nous pouvons développer un centre d'évaluation des ressources (Development  Center)

Le Development Center (intra-entreprise) et l'Open Center (inter-entreprises)

Définition

C'est la mise en place d'une démarche outillée et individualisée qui permet à chaque participant de faire le point sur ses   qualités, une évaluation de ses compétences et ses manques et d'en tirer le meilleur profit au travers la mise en oeuvre d'un plan d'actions personnalisées dans le cadre de ses activités professionnelles

Lors de cette démarche, trois différents types d’outils peuvent être utilisés :

  • Une évaluation à 360°
  • Un test de préférence cérébrales avec le logiciel Predom et un test de personnalité
  • Des exercices de simulations professionnelles en lien avec les activités clés du manager 

La finalité d'un Development Center ou d'un Open Center est de faire ressortir le potentiel de la personne évaluée et de mesurer l’acquisition des compétences ciblées.

C'est une démarche permettant :
  • D’accéder à une meilleure connaissance de soi
  • D’optimiser l'utilisation de ses ressources personnelles dans le cadre de son activité professionnelle
  • Bâtir un Plan individualisé de Développement Personnel et professionnelle

Structure de la démarche
Nous Concevons et animons des dispositifs "sur mesure" adaptés aux besoins de l'entreprise pour l’évaluation et la formation de leurs hauts potentiels.

  1. En accord avec l'entreprise, construction du référentiel de compétences,
  2. Elaboration du questionnaire d'évaluation à 360°
  3. Phase de trois tests pour les managers comprenant :
    • Evaluation 360° en ligne sur Internet : Pour identifier ses compétences managériales,   obtenir un feedback de son environnement professionnel sur ses pratiques managériales et analyser les écarts qui sont sources de dysfonctionnement professionnel et relationnel. (En savoir plus)
    • Test sur les préférences cérébrales en ligne sur Internet : Ce test permet à une personne de découvrir son mode de fonctionnement cognitif en lien avec son contexte professionnel. Cette connaissance peut l'aider à mieux orienter son évolution professionnelle. (En savoir plus)
    • Test de personnalité en ligne sur Internet : Ce test de personnalité permet à une personne de découvrir son fonctionnement relationnel à travers 8 traits de personnalité. Cette photographie à un instant T va aider le manager à décoder ses comportements et l'impact de ceux-ci tant sur lui-même que sur son environnement. (En savoir plus)
  4. Création du cas (in-basket) faisant l'objet des simulations d'entretiens individuels (mettre une photo d’un dossier de simulation)
  5. Une ½   journée de simulations
  6. Débriefings des tests et des simulations, Analyse des résultats, Détermination du plan d'actions managériales pour chaque manager


En option
Quelques séances de coaching sont proposées pour accompagner le manager dans la mise en œuvre de son plan d'actions.

Editeur de logiciels et hébergeur d'applications, nous pouvons vous accompagner pour tous vos projets d'enquêtes et d’évaluation en ligne et vous proposer des licences d’utilisation annuelle et ponctuelle.

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